現場からみた労働法2 ー雇用社会の現状をどう読み解くかー

現場からみた労働法2

ー雇用社会の現状をどう読み解くかー

著者名 小嶌 典明
ISBNコード ISBN978-4-86371-560-8 C3032
判型/頁 B6判/384頁
発売日 2020年11月12日発売
定価
本書は『現場からみた労働法―働き方改革をどう考えるか―』(ジアース教育新社)の続編である。目の前にあるデータや資料をもとに、そのときどきの判断を下さなければならない現場の視点から、法令や統計、社会の現状を読み解く他に例をみない好著。

  • 目次
  • 第一部 講話編―― 40 Stories
  • 第一話 統計を読み解く(1)
    堅調に推移する労働市場/止められない少子高齢化
  • 第二話 統計を読み解く(2)
    就業者構成の変化/少子高齢化の影響
  • 第三話 統計を読み解く(3)
    数値目標の設定/法政策の根拠?
  • 第四話 ワークルールを読み解く(1)
    「改正を検討しない」の意味/何法を改正するかは後回し?
  • 第五話 ワークルールを読み解く(2)
    医師による面接指導と法令/労働時間の状況把握は必須か?
  • 第六話 ワークルールを読み解く(3)
    法令にみる指針の重み/臨検と立入検査の違い
  • 第七話 ワークルールを読み解く(4)
    全数調査とその限界/毎勤統計と三六協定
  • 第八話 ワークルールを読み解く(5)
    法律案要綱(1)パワハラ/法律案要綱(2)障害者雇用
  • 第九話 ワークルールを読み解く(6)
    労働契約法二十条と基本給/パート・有期雇用労働法八条と基本給
  • 第一〇話 ワークルールを読み解く(7)
    労働契約法二十条と賞与/パート・有期雇用労働法八条と賞与
  • 第一一話 ワークルールを読み解く(8)
    労働契約法二十条と退職金/パート・有期雇用労働法八条と退職金
  • 第一二話 ワークルールを読み解く(9)
    労働契約法二十条と諸手当/パート・有期雇用労働法八条と諸手当
  • 第一三話 ワークルールを読み解く(10)
    労働契約法二十条と休暇等/パート・有期雇用労働法八条と休暇等
  • 第一四話 ワークルールを読み解く(11)
    公務員と超過勤務の抑制/公務員と年次休暇の取得促進
  • 第一五話 ワークルールを読み解く(12)
    パワハラは世界共通の現象/パワハラ上司にみる一面の真理
  • 第一六話 ワークルールを読み解く(13)
    ハラスメント統計の不思議/パワーハラスメントと調停
  • 第一七話 ワークルールを読み解く(14)
    法律による体罰の禁止/ILOによる新条約の採択
  • 第一八話 ワークルールを読み解く(15)
    裁量労働制教員と時間管理/EUにおける労働時間の記録
  • 第一九話 ワークルールを読み解く(16)
    時間規制の適用除外とその現状/時間管理と切り離した健康確保
  • 第二〇話 ワークルールを読み解く(17)
    最低賃金 余聞――海外編/最低賃金 余聞――国内編
  • 第二一話 ワークルールを読み解く(18)
    人事院勧告を素直に読む/人事院勧告と非常勤職員
  • 第二二話 ワークルールを読み解く(19)
    臨検から是正勧告へ/是正勧告と対象期間
  • 第二三話 ワークルールを読み解く(20)
    消滅時効をめぐる法改正/遅延利息の議論も必要
  • 第二四話 ワークルールを読み解く(21)
    米国労働事情(1)適用除外/米国労働事情(2)学生の地位
  • 第二五話 ワークルールを読み解く(22)
    パワハラ指針案とその問題点/閑話休題――仕事とやりがい
  • 第二六話 ワークルールを読み解く(23)
    公立学校にみる時間規制の特例/大学にも必要な時間規制の特例
  • 第二七話 ワークルールを読み解く(24)
    モデルとしての給特法/モデルとしての給与法
  • 第二八話 ワークルールを読み解く(25)
    法令にみる過半数代表者/届出にみる過半数代表制
  • 第二九話 ワークルールを読み解く(26)
    統計からわかるパートの現状/統計ごとに違うパートの定義
  • 第三〇話 ワークルールを読み解く(27)
    労働契約法二十条と非常勤講師/研究者としての大学教員
  • 第三一話 ワークルールを読み解く(28)
    賃金センサスと職種別賃金/職種別賃金と派遣の賃金規制
  • 第三二話 ワークルールを読み解く(29)
    施行を目前に控えた改正法/改正法の施行と経過措置
  • 第三三話 ワークルールを読み解く(30)
    高年齢者就業確保措置の新設/育児休業給付の分離独立
  • 第三四話 法令を読み解く(1)
    法令改正による新型コロナ対策/補 私権の制限は罰則付きか?
  • 第三五話 法令を読み解く(2)
    特措法に基づく緊急事態宣言/法改正の余地ある現行特措法
  • 第三六話 法令を読み解く(3)
    特措法の構造とその運用/感染症法によるコロナ対策
  • 第三七話 法令を読み解く(4)
    特措法上の公表制度とその性格/補 統計からわかる日本の奮闘
  • 第三八話 法令を読み解く(5)
    国公法に定める勤務延長規定/勤務延長規定の改正と検察官
  • 第三九話 法令を読み解く(6)
    検察官の俸給減額と法改正/検察庁法と見直しの方向
  • 第四〇話 法令を読み解く(7)
    第二〇一回国会を終えて/再論 補償規定は必要か
  • 第二部 思索編―― 6 Articles
  • 第一章 パート・有期雇用労働法とその問題点
    一 はじめに
    二 パートタイム労働法からパート・有期雇用労働法へ
    三 パート・有期雇用労働法の問題点
    四 まとめにかえて
  • 第二章 労働法と法形式――最近の法改正にみる三つの問題ケース
    一 はじめに――「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する
    ガイドライン」は、局長通達だった
    二 労働者派遣法――いまだに残る、見出しのない労働契約の申込みみなし規定
    三 パート・有期雇用労働法――たった六文字の修正ですませた、同一労働同一賃金
    ガイドラインの根拠規定
    四 労働施策総合推進法――男女雇用機会均等法のコピー・ペーストではすまない
    パワハラ関連規定
  • 第三章 労働時間の状況把握は必須か
    一 医師による面接指導と労働時間の状況把握
    二 医師による面接指導と就業規則の改正
  • 第四章 労働力調査を読み解く――イメージとは異なる実像
    一 はじめに――求められる現状の正確な把握
    二 非正社員――若年男性をイメージすると、政策を誤る
    三 就職氷河期世代――他の世代と大差のない正社員比率
  • 第五章 毎勤統計を読み解く――つくられたイメージ
    一 一年前との比較からわかること――鵜呑みにできない速報値
    二 変化に乏しい一般労働者、大きく変わったパートタイム労働者
    三 目の前にある現実――労働投入量が増えなければ、GDPも増えない
  • 第六章 新型コロナとの闘い:データが示す、頑張るニッポン
    ――国際比較でわかる、意外な現状
  • 告示・通達索引
  • 判例索引
  • 法令索引
  • 初出一覧
  •  
  • 正誤表
  • 『現場からみた労働法2 ー雇用社会の現状をどう読み解くかー』正誤表【PDF】

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